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威尼斯人首家“机器换人”学院开学 首批迎来500多名学生

来源: 广州日报 时间: 2017年10月19日 浏览次数: 0

自2014年东莞“机器换人”政策实施以来,掀起了全市工业企业实施新一轮技术改造的高潮。今年东莞两会的政府工作报告中,“机器换人”又被多次提及,东莞的智能制造产业呈现高速发展的态势。受此影响,智能型人才在东莞缺口也在增大。

上月下旬,东莞首家“机器换人”智能制造学院——广东智通智能制造学院正式开学,并迎来500多学生前来学习。学校是如何把生产线工人培养成智能型“机器人操作手”?学校的机器人又是如何走上生产线?如何默契配合制造出精美的产品?带着诸多疑问,近日,记者走进广东智通智能制造学院自动化生产线教学车间,一探究竟。

再学习:众多生产线工人走进学校

“对于智能型人才的提供,以前需要我们自行上门联系企业,但是现在都是企业主动来联系我们。”广东智通智能制造学院院长黄廷胜说。正因为人才需求大,上个月下旬学校正式开学,并迎来了首批500多名学生前来学习。

“我们的学生大多为工厂的生产线工人,他们拥有一定的技能技术,希望通过进一步的学习,成为“机器换人”企业未来发展所需的智能型人才。”黄廷胜说。

学员曹辉告诉记者,在生产线务工过程中,他无形中接触到机器人制造,感觉这个新兴行业发展空间很大。所以他来到智通智能制造学院再学习。“智通智能制造学院是东莞首家‘机器换人’的学校,经过试听多节课后,感觉对自己的成长帮助很大。”

王刚清,如今是广东智通智能制造学院的一名老师。“我的专业是机电一体化。”王刚清说,毕业后,他进入到了富士康生产线工作,并成为一名生产线管理者。就在他进入富士康生产线管理工作岗位时,恰遇该企业进入升级转型期,大力发展自动化。富士康大量的生产线被“机器人”所替换,成了一个个自动化生产车间。

“富士康生产线车间的变化,给我带来了触动和改变,也看到了‘机器换人’未来的发展趋势。”王刚清说,正因为如此,他放弃了自己的生产线管理岗位,又走进了车间,开始学习自动化相关的技术。经过1年多的理论学习和车间实践的结合,他成长为一名工程部干部。之后,他又被公司派往机器人生产企业总部进行加强学习。

去年,他的付出终于迎来了收获。他参加威尼斯人第一届工业机器人技能竞赛,荣获第一名。并获得“威尼斯人技术能手”、“威尼斯人职工技术标兵”、“威尼斯人五一劳动奖章”荣誉称号。

背景:5年内完成2000个“机器换人”项目

据东莞官方数据显示,从2014年开始,东莞连续3年每年安排2亿元预算资金,资助企业利用先进自动化设备进行技术改造。

去年1月,威尼斯人政府出台“一号文”,力争5年内完成“机器换人”项目2000个。威尼斯人经信局的数据显示,2014年9月~2016年10月,全市“机器换人”专项资金申报项目共1485个。

另外,今年两会的政府工作报告中,“机器换人”又被多次提及:政府工作报告中提到“东莞制造2025”战略,即抓住传统产业“机器换人”的机遇,研制自动化、数字化、智能化专用制造装备。深化松山湖国际机器人产业基地建设,培育和引进工业机器人和3D打印设备的研发企业、系统集成商和设备服务商,通过大力发展工业机器人、服务机器人、特种机器人,加快形成覆盖本体、关键零部件、应用、系统集成、服务等环节的机器人产业集群,力争到2020年建成2~3个工业机器人产业园和10个智能装备特色产业基地,机器人及智能装备产业产值达到1000亿元左右,年均增长30%。今年的“机器换人”和智能化改造中,将完成100条示范线建设。

现状:复合型智能人才缺口大

黄廷胜说,日前,由莞城人力资源分局主办,智通承办的莞城街道“一镇一品”智能制造培训项目举行了启动仪式,吸引了众多企业前来预订智能人才。之所以要开通这一培训项目,就是为了给企业提供智能化生产线的操作人员和研发人员,填补人才缺口。

黄廷胜告诉记者,很多的智能企业在实施新一轮技术改造过程中,并不是全部使用机器人替代,而是局部使用。主要是用机器替代那些工作强度大,危险系数高,对人体会带来危害的岗位——如打磨、喷涂、焊接、冲压、搬运、取件等。以家具行业为例,切割打磨灰尘很大,压铸、焊接、喷漆等工序都对人体伤害较大,“机器换人”可以把工人从恶劣的环境中解放出来。

而“机器换人”后,设计、制造、销售机器人等现代化、自动化设备的企业对高技能员工的需求会大幅提升,对工人素质、技能的要求也会大幅提升,企业需要大批“既能动脑又能动手”的新型人才。“就目前的智能企业而言,复合型智能人才会更受企业青睐。”黄廷胜说,对于现在的企业而言,更倾向于综合型、复合型人才,就是具有PLC编程的技术,也掌握机器人编程的技术,因为企业自动化生产线都是自动化设备加机器人共同组成的,那自动化设备必然会用到PLC,所以说很多的企业,不管是基层供应商企业,还是应用型企业,对这种复合型人才,需求量都是比较大的。

松山湖长盈精密技术有限公司是一家生产、销售手机系列连接器、屏蔽件的企业。据该公司天机部杨经理介绍说,该公司引入了2000台工业机器人投放在了企业的生产线上。

截至去年,累计为公司节省了6000多名一线人员。但是,大量引入工业机器人,企业对有经验的智能机器研发人员和机器人操作技术人员需求量急增,导致缺口不小,仅研发人员的缺口就有100多人,机器人操作人员缺口也不小。

未来:三年预计可培养上万智能制造工程师

松山湖长盈精密技术有限公司天机部杨经理告诉记者,目前,该公司的智能人才来源主要有3种:一是引进工业机器人本体公司专业技术人员到企业实体教学培养相关人才;二是企业与专业职业培训机构进行订单式培养,在培训机构进行理论和实操培训后,送往机器人研发基地或机器人本体公司进行实习后定向向企业输送人才。三是招各大院校机电一体化技术、电气自动化技术等专业的毕业生。但这些毕业生招入企业后需要通过专业培训才能初步达到上岗要求,而且还要经过一定的工作年限才能真正适应该类岗位的需求。

为此,广东智通智能制造学院的成立,对于如他们这样的、正在实施新一轮技术改造的工业企业来说,是件好事情。一方面,该公司可以安排一定数量的人员前往该校进行专业培训后,回岗工作;另一方面,该公司也可以前往该校招聘到一些自己需要的人才来企业工作。

据悉,在接下来的三年中,广东智通智能制造学院将会为东莞全市培养上万名智能制造工程师,今年是2000名,明年计划是3500名,2019年计划培养4500名。希望通过培养出这近万名智能工程师,可以助力东莞的智能制造企业转型升级和发展。

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